La Canciller realizó su mayor aumento de impuestos presupuestarios en forma de un aumento en las contribuciones de los empleadores al seguro nacional.
El tan esperado Presupuesto de otoño Este aumento hará que las empresas paguen más por las pensiones de sus empleados, aumentando del 13,8 por ciento al 15 por ciento, recaudando 25 mil millones de libras esterlinas al año.
El umbral por el que se cobra el seguro nacional del empleador también se ha reducido de £9.100 a £5.000 al año. Los cambios entrarán en vigor en abril de 2025.
El Partido Laborista dijo repetidamente que no aumentaría los impuestos a los trabajadores, pero las empresas han advertido que la medida podría tener efectos perjudiciales sobre los empleos y los salarios.
Las empresas son las más afectadas: Rachel Reeves aumentó las NIC de los empleadores en su presupuesto
¿Por qué el Canciller está elevando las NIC de los empleadores?
El primer presupuesto de Rachel Reeves culpó en gran medida al anterior gobierno conservador por dejar las finanzas públicas en un estado calamitoso.
Anteriormente había dicho que necesitaría aumentar los impuestos para tapar el supuesto “agujero negro de 22.000 millones de libras” en las finanzas públicas.
Sin embargo, el manifiesto laborista descartó aumentos en el impuesto sobre la renta, el seguro nacional y el IVA, dejándole poco con qué jugar.
Significa que Reeves tuvo que buscar aumentos de impuestos en otra parte. En teoría, aumentar los NIC de los empleadores no afecta directamente a los empleados porque su salario neto sigue siendo el mismo. En cambio, son los empleadores quienes tienen que recibir el golpe.
Sin embargo, un aumento del IN para los empleadores ha sido denominado “impuesto sobre el empleo” y podría seguir afectando la ya menguante confianza en el Gobierno.
Algunas empresas ya han advertido que tendrán que pausar las contrataciones, los aumentos salariales y las aportaciones a las pensiones.
¿El aumento del IN del empleador afectará el salario neto?
El aumento de las contribuciones de los empleadores al seguro nacional no afecta directamente los paquetes salariales, pero creará un posible lastre para los ingresos.
Actualmente, los empleadores pagan NI al 13,8 por ciento sobre los ingresos de un trabajador superiores a £ 9.100 al año, pero en abril de 2025, esto cambiará al 15 por ciento sobre los ingresos superiores a £ 5.000.
El aumento, junto con una reducción en el umbral secundario (el punto en el que se pagan los NIC), significa que los impuestos empresariales aumentan en una cuarta parte para un empleado que gana £36.000, según la firma tributaria Blick Rothenberg.
La carga recae en las empresas, ya que Reeves volvió a confirmar su compromiso de no sacar dinero de los bolsillos de los trabajadores.
Los NIC de los empleados se mantendrán en el mismo nivel del 8 por ciento, frente al 12 por ciento del año pasado, después de que el ex canciller Jeremy Hunt los recortara en 2 peniques en su presupuesto de marzo, tras una reducción de 2 p. m. a principios de año.
Aunque el salario neto no se ve afectado, es casi seguro que los cambios en las NIC de los empleadores afectarán a los empleados.
Los cambios en los NIC coinciden con el anuncio de que el salario mínimo aumentará a £12,21 para los mayores de 21 años y a £10 para los que tienen entre 18 y 20 años.
Los costos adicionales actúan como un lastre para futuros aumentos salariales y bonificaciones para los empleados, mientras las empresas enfrentan costos adicionales.
Fiona Fernie, socia de Blick Rothenberg, dice: El aumento de ‘Rachel Reeves’ en el NIC de los empleadores puede no (técnicamente) romper las promesas del manifiesto del Gobierno.
«Sin embargo, tampoco es probable que fomente el crecimiento empresarial.
“De hecho, es probable que el aumento del costo de contratar personal tenga un impacto negativo más que positivo, ya sea en términos de menor contratación de personal o salarios más bajos, suponiendo que los empleadores sigan las reglas meticulosamente”.
Los cambios también podrían tener un impacto en las contribuciones a las pensiones y otros beneficios, como la atención médica, a medida que las empresas equilibren los costos más altos. El gobierno no llegó a añadir el NI de los empleadores a las pensiones, una idea que había sido criticada por los expertos.
Helen Morrissey, jefa de análisis de jubilación de Hargreaves Lansdown, añade: “La acumulación de costes adicionales para los empresarios, junto con un aumento planificado del salario mínimo, probablemente dará lugar a aumentos salariales más bajos a largo plazo”.
Morrissey dijo: ‘A largo plazo necesitamos que los empleadores aumenten sus contribuciones a las pensiones más allá de los mínimos de inscripción automática, mientras el gobierno intenta impulsar la inscripción automática.
“Sin embargo, dadas las exigencias adicionales impuestas a los empleadores por el aumento de los NIC”.
¿Qué pasa con las empresas más pequeñas?
Rachel Reeves intentó suavizar el golpe a las empresas más pequeñas aumentando el subsidio de empleo de £5.000 a £10.500. Esto permite que las empresas más pequeñas con menos empleados reduzcan su responsabilidad de NI.
Dijo que esto significa que 865.000 pequeños empleadores no enfrentarán cargos de NI el próximo año, y explicó que era el equivalente a cuatro trabajadores de tiempo completo con el nuevo salario digno nacional.
¿Cómo afectará a la economía el aumento de las NIC de los empleadores?
Reeves dijo que estaba entregando un presupuesto para el crecimiento, pero existe el riesgo de que aumentar los impuestos a las empresas pueda resultar contraproducente y suprimir la actividad económica y disuadir a las empresas internacionales de invertir en el Reino Unido.
También podría actuar como un desincentivo para que los empleadores contraten nuevos trabajadores, especialmente empleados jóvenes, lo que significaría que la productividad del Reino Unido podría verse afectada.
Robert Salter, socio de Blick Rothenberg, afirmó: “El aumento del salario mínimo nacional para los adultos jóvenes, que aumentará un 16,3 por ciento a partir de abril de 2025, simplemente hará que sea cada vez más improbable que las pequeñas empresas inviertan en contratar personal más joven y menos experimentado”. .
“Por lo tanto, de manera realista, esto dará como resultado un número cada vez mayor de ninis, es decir, aquellos que no tienen empleo ni educación en formación”.
AHORRE DINERO, GANAR DINERO
3,75% TAE Var.
3,75% TAE Var.
Se requiere cuenta corriente de Chase*
4,91% solución de 6 meses
4,91% solución de 6 meses
Aumento de tipos de interés en GB Bank
oferta de acciones gratis
oferta de acciones gratis
Sin comisión de cuenta y negociación de acciones gratuita
4,84% efectivo Isa
4,84% efectivo Isa
Isa flexible que ahora acepta transferencias
Reembolso de la tarifa de negociación
Reembolso de la tarifa de negociación
Recupere £200 en tarifas comerciales
Enlaces de afiliados: Si contratas un producto This is Money podrás ganar una comisión. Estas ofertas son elegidas por nuestro equipo editorial, ya que creemos que vale la pena destacarlas. Esto no afecta nuestra independencia editorial. *Chase: 3,69% bruto. Se aplican los T y C. 18+, residentes en el Reino Unido
Algunos enlaces de este artículo pueden ser enlaces de afiliados. Si hace clic en ellos, podemos ganar una pequeña comisión. Eso nos ayuda a financiar This Is Money y a mantenerlo de uso gratuito. No escribimos artículos para promocionar productos. No permitimos que ninguna relación comercial afecte nuestra independencia editorial.