El gobernador del estado de Ebonyi, Francis Nwifuru, aprobó la implementación de un nuevo salario mínimo de ₦70.000 para los funcionarios públicos del estado.
Durante una conferencia de prensa en la Nueva Casa de Gobierno en Abakaliki, la capital del estado de Ebonyi, el Gobernador aclaró que este salario mínimo de ₦70.000 no debe interpretarse como un aumento salarial.
Destacó que esta cifra representa el monto mínimo que recibirá cualquier trabajador y no aplica para toda la plantilla.
Además, instruyó a la Jefatura del Servicio Estatal desarrollar los procedimientos necesarios para el desembolso del nuevo salario mínimo.
“Hay una diferencia entre el salario mínimo y el aumento salarial. El salario mínimo no es un aumento salarial. No es que se vaya a añadir 70.000 ₦ al salario de todos; no es posible; eso no es lo que significa el salario mínimo. El nuevo salario mínimo significa que un trabajador recibe el salario más bajo.
“La nueva ley de salario mínimo es una licitación para todos, el gobierno del estado de Ebonyi pagará el nuevo salario mínimo de ₦70,000, a partir del día en que el Jefe de Servicio y los funcionarios públicos acuerden la fórmula y me la presenten, entonces pagaremos”, El gobernador del estado de Ebonyi señaló.
Nwifuru también reafirmó su compromiso de cumplir estrictamente el fallo de la Corte Suprema sobre Autonomía financiera de los gobiernos locales consejos.
“El gobierno del estado de Ebonyi obedecerá el fallo de la Corte Suprema sobre la autonomía financiera del gobierno local porque, tal como están las cosas hoy, como gobernador, no recuerdo un día en que haya tocado recursos o fondos del gobierno local, nunca lo he hecho”.
“Hemos llevado a cabo elecciones locales. Vamos a implementar la decisión de la Corte Suprema al permitir que los gobiernos locales administren sus finanzas y ejecuten los proyectos que quieran ejecutar”, añadió.
Mientras tanto, tras la reciente firma de la Ley de Salario Mínimo Nacional de ₦70.000 por el Presidente Bola Tinubu, el Congreso Laboral de Nigeria (NLC) advirtió a los líderes de sus consejos estatales que garanticen su plena implementación o se enfrentarán a repercusiones.
Si bien algunos estados han iniciado debates sobre los ajustes salariales que exige la nueva ley, muchos (incluido el Gobierno Federal) aún no han actuado.
El desafío ahora es determinar los ajustes necesarios y garantizar una implementación sin problemas a nivel de gobierno estatal y local.
En previsión de esto, la NLC ha lanzado una iniciativa de capacitación para los líderes de sus consejos estatales para equiparlos con estrategias prácticas para negociar y hacer cumplir el nuevo salario.
El objetivo es evitar errores pasados y garantizar que todos los trabajadores se beneficien de la ley.
Durante un taller de dos días para la Zona Norte, el presidente del NLC Joe Ajaero instó a los líderes estatales a permanecer leales a los trabajadores y resistir la tentación del beneficio personal.
Advirtió que cualquier líder que comprometa la implementación del salario mínimo por intereses egoístas enfrentará severas consecuencias.
El Presidente del NLC afirmó que el tema del taller, “Estrategias para la implementación efectiva de la Ley de Salario Mínimo Nacional de 2024”, está diseñado para preparar a los líderes para la tarea que tienen por delante.
